L’Étude De Werra expérimentée en droit du travail dans le Valais privilégie une approche humaine, fondée sur la confiance et la confidentialité, pour proposer une solution juridique adaptée et résoudre l’affaire soumise avec pragmatisme et efficacité. Me De Werra pratique les tribunaux depuis de nombreuses années et bénéficie ainsi d’une grande expérience des procédures judiciaires. Il est également formé en droit collaboratif pour faciliter la résolution de litiges en dehors des tribunaux.
L’Étude a été fondée par Me Guérin De Werra, avocat expérimenté en droit du travail en Valais et membre de l’ordre des avocats valaisans (OAVS).
Me De Werra pratique les tribunaux depuis plus de 20 ans. Il a œuvré en qualité de délégué du CICR puis de responsable d’un important centre de protection juridique à Genève. Me De Werra est actif dans tous les principaux domaines juridiques en Suisse.
Depuis 2019, Me De Werra est également formé en droit collaboratif pour aider les parties à parvenir à un accord mutuel sans recourir au tribunal. Il s’engage de résoudre les affaires confiées de manière réactive et efficace, tout en offrant un accompagnement humain qui place le client est au centre de chaque décision.
Vous recherchez un avocat en droit du travail dans le canton du Valais en Suisse romande ? Que vous ayez besoin d’une représentation par un avocat dans le cadre d’un licenciement, d’un avertissement ou d’une affaire de harcèlement, l’Étude De Werra vous conseille dans tous les domaines pointus du droit du travail.
Le droit du travail vise à organiser chaque aspect de la relation juridique entre l’employeur et l’employé. Ce droit inclut le contrat de travail, le licenciement, le harcèlement et le mobbing, le chômage, la représentation des employeurs et des employés, les procédures de recrutement et de formation, ainsi que la santé et la sécurité au travail.
Que vous soyez employé ou employeur, votre avocat en droit du travail peut vous aider à :
Chaque mandat commence par une écoute attentive de votre situation. Cet échange confidentiel permet de développer une stratégie juridique adaptée.
Contactez-nous par téléphone, courriel ou via le formulaire en ligne.
Nous échangeons sur votre situation et convenons d’un rendez-vous.
Préparez tous les documents à soumettre en lien avec l’affaire.
Votre avocat proposera une stratégie à envisager selon votre situation.
Vous pouvez vous opposer à ce licenciement et ouvrir une procédure judiciaire.
Le droit du travail suisse vous protège du licenciement durant une période de protection suivant la durée du contrat.
Pour trouver un bon avocat en droit du travail, il est important de considérer plusieurs éléments clés. Voici quelques conseils pertinents :
Domaines d’activités : Assurez-vous que l’avocat possède une expertise spécifique dans le domaine du droit du travail, notamment dans les questions liées aux licenciements, au harcèlement, et aux contrats de travail.
Assurances sociales et prévoyance : Un bon avocat doit être familiarisé avec les aspects des assurances sociales qui peuvent affecter les employés, comme les congés maladie et la maternité. Cela inclut une bonne compréhension des droits relatifs à la prévoyance en cas d’accidents.
Consultation et requête : N’hésitez pas à demander une première consultation où vous pourrez exposer votre question. Cela permettra de définir s’il peut répondre à vos besoins spécifiques.
Conciliation : Vérifiez si l’avocat a des compétences en matière de conciliation, ce qui peut souvent aboutir à des solutions amiables avant d’entrer dans une procédure judiciaire.
Horaires de permanence : Un avocat accessible et ayant des horaires de permanence flexibles peut être un atout, surtout si vous avez des obligations professionnelles qui rendent les rencontres difficiles.
Connaissances en droit pénal : Dans certaines situations, des connaissances en droit pénal peuvent être bénéfiques, notamment si des questions de concurrence ou des plaintes sont impliquées.
Relations avec les autorités : Un bon avocat aura également de bonnes relations avec les autorités locales, ce qui peut faciliter la gestion de votre dossier.
En examinant ces éléments, vous serez mieux préparé à choisir un avocat qui saura défendre vos intérêts et trouver une issue favorable à votre situation en droit du travail.
